Связаться с отделом продаж:

0 (800) 212-207 [email protected]
RU UA

Чем аутсорсинг лучше аутстаффинга?

В свете беспрерывного развития современного общества, у предприятий возникает необходимость освоения новых методик ведения бизнеса и комплектации штата. Аутсорсинг и аутстаффинг – довольно новые понятия, которые возникли на отечественном рынке, вследствие перенимания опыта у западных коллег. Между тем, эти термины, несмотря на созвучие, предполагают оказание непохожих услуг.Сходства и различия аутсорсинга и аутстаффингаПрежде чем рассуждать о преимуществах того или иного вида оптимизации продаж, следует разобраться в определениях, как таковых. Аутсорсинг представляет собой привлечение квалифицированных сотрудников извне. Таким образом, компания передает сегмент деятельности и ответственность за него другой фирме, специализирующейся именно на этой области работ. Например, аутсорсинговый колл-центр предполагает обслуживание клиентской базы и наработку аудитории, техническую поддержку потребителей в онлайн-режиме, организацию информации, нивелируя необходимость создания укомплектованного штата работников собственными силами.Аутстаффинг – перевод сотрудника из одной компании (аутстаффера) в штат другой фирмы. Проще говоря, работник формально числится в рядах одной организации, а на деле осуществляет необходимую деятельность другой, при этом имея ряд должностных инструкций и рабочие места. Таким образом, учредитель может сократить персонал, сохраняя при этом квалифицированные кадры. Как вывод, аутсорсинг и аутстаффинг имеют гораздо больше различий, предоставляя диаметрально отличающиеся услуги.Различия аутстаффинга и аутсорсингаФорма сотрудничества. Аутсорсинг предполагает условия осуществления определенной деятельности «под ключ» с привлечением специализирующихся на этом компаний. Аутстаффинг представляет собой передачу сотрудников одной фирмой другой для единовременного выполнения определенной задачи, при этом, не передавая функции штата.Организация деятельности. Аутсорсеры, как правило, имеют гибкий график работы и выполняют задачу локально на своей территории. Аутстаффинг предполагает заключение трудового договора с сотрудником, предоставление ему рабочего места и нормированный рабочий день.Оплата труда производится для аутсорсеров – по факту, для договора по аутстаффингу – ежемесячный платеж.Контракт с компаниями, предоставляющими услуги аутсорсинга, заключается, как правило, от 1 года (при предполагаемом долгосрочном сотрудничестве). При аутстаффинге компания принимает сотрудника на срок, необходимый для выполнения работ.Взаимодействие с заказчиком при аутсорсинге предполагает передачу деятельности другой компании, при аутстаффинге возможны два варианта: временное использование услуг сотрудника или же он остается работать в своей фирме при зачислении в штат другой (при номинальном сокращении).С экономической точки зрения, аренда операторов аутсорсинговых компаний выгоднее, чем привлечение аутстафферов, снижая финансовые и кадровые затраты.

Оставьте ответ